1、护理人才紧缺
护理人才的紧缺是个全球性问题，特别是在中国，现有护理人员显然难以满足社区护理、专业护理等新型护理模式的要求。护理人才的缺口已成为中国护理事业发展的一大阻碍,护理人才的培养日显迫切。
2、广阔的就业前景
根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，但每年护理人才的实际需求与实际毕业生人数的缺口达到了50000人，同时随着我国向老龄化社会转变，护理人才将持续走俏。
3、护理专业薪水丰厚
护理职业在我国一直是社会地位较高、薪水丰厚的职业之一。一线城市的护理人员年薪能达到10——15万元左右，二、三线城市达到6万——10万元左右。
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