不仅仅是总量的短缺，地区间的护士资源差异也一直存在。《全国护理事业发展规划(2016～2023 年)》中提到，预期 2023 年，我国每千人口注册护士数要达到的 3.14 人。而截止 2016 年，北京、上海等医疗资源集中的地区，每千人口注册护士数量已超过 3.14 人(北京每千人口注册护士数 4.5 人，上海每千人口注册护士数 3.3 人)，甘肃、河北等地却仅仅达到每千人口注册护士数 1.9 人。除了省与省之间的差距，城乡差距则更为显著，达到 3 倍之多。青海、西藏每千人口注册护士数的城乡差距甚至高达 8 倍。
通过以上数据，可以看出，我们确实正在经历“护士荒”，而乡村地区和基层机构的“护士荒”更为严重。跟护士资源紧缺相对的却是，我国人均寿命持续增加、人口老龄化加速、人民健康意识不断提高，护理服务市场在迅速增长。随着护理行业的市场不断增长、各种利好政策的出台和活跃资本的加入，护士这个行业的路会越走越宽。
除了公立医疗机构，会有更多的民营医院、康复医院、养老院、护理中心应运而生，创造更多收入合理、压力适中的就业机会;同时，护士也可以尝试多点执业，或者灵活运用各种提供到家服务的 APP 和小程序，运营个人品牌，增加收入渠道;除此以外，高端护理人才还可以考虑技术移民，开拓海外市场。有理由相信，不久的将来护理行业将会进入良性循环，依靠丰富的就业机会和丰厚的从业回报吸引更多的人才加入。
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